通用問題：
- 為什麼這個職位要招人？之前有過這個職位的人嗎？他是為什麼離職的？還是單純因為公司高速增長所以多了這個職缺？
- 你覺得大家想留在貴司的理由是什麼？文化、價值觀、薪資之類的嗎？
- 如果我錄取了，公司希望我在頭三個月內做的三件事情是什麼？
- 在你心目中，要成功地做好這份工作，需要做到哪幾點或特質？
- 公司怎樣衡量員工的 performance 的？
- 公司去年有遇到什麼重大問題？最後是怎麼克服的？
- 員工通常都待多久？
- 公司會辦什麼活動給員工參加嗎？
- (最後一題問)：剛才說過的話裡，有沒有哪些內容讓你覺得我不合適的？
如果我是面試官：
- Tell me about some of the most difficult problems you worked on and how you solved them.
- Why do you want this job?
- Why do you want to leave your current job?
- What is your biggest failure in your current job
for C 字輩：
- 公司的 core value?
- 如果員工犯錯，你都怎麼處理？（是看他犯錯讓他成長，還是插手干預？）
- 如果員工吵架，你都怎麼處理？
- 如果聽到員工在公司 talk behind others back，what would you do? (jaded employees)
- 如果屬下的提案你不同意，你都怎麼處理?
- 如果你要離開公司、公司倒閉，最有可能會是什麼原因？
- 你在這間公司犯過罪大的錯是什麼？
- 尋找雙贏的局面(理解對方的利益訴求）
- identify rival's negotiation style: if they're using a competitive negotiation style, we need to be ready for the chance that the deal might fall through
- 開局：
- 營造雙贏氛圍
- 扮演不情願的一方
- 開場開出高於心理預期的條件
- 永不接受對方第一次的出價
- 學會感到意外
- 使用沈默成交法
- 中場：
- 營造虛擬的上級
- 作出讓步時，要用遞減法，而且必須是交換
- 絕不主動提出價格折中策略，而是鼓勵對方提出（這樣他才會覺得是他主導他贏了談判）
- 遇到僵局，問題暫且放下，轉聊其他方面
- 終局：
- 可以揭穿對方的黑臉白臉策略、自己也用、或是找場外的虛擬上司做黑臉
- 用蠶食策略再多要利益
- 在不得已的情況下收回條件回到原點
- 談判結束後，要恭喜對方贏得了談判
by Yilin: