MAL: Rutine for Likebehandling i SELSKAP AS

Rutine for likebehandling.md

Rutine for Likebehandling i SELSKAP AS

1. Grunnleggende Prinsipper

Alle arbeidstakere, både fast ansatte og innleide, skal behandles likt med hensyn til lønns- og arbeidsvilkår. Rutinen tar sikte på å sikre overholdelse av arbeidsmiljølovens krav om likebehandling.

2. Vurdering av Vilkår ved Inntak av Innleide Arbeidstakere

Ved inntak av en ny innleid arbeidstaker, vil SELSKAP AS foreta en sammenligning av vilkårene for den aktuelle rollen hos innleier med tilsvarende roller i SELSKAP AS. Sammenligningsgrunnlaget vil inkludere, men er ikke begrenset til, lønn, arbeidstid, overtidsbetingelser, pauser, ferie og feriepenger, samt eventuelle andre relevante vilkår.

3. Dokumentasjon og Oppfølging

For hver innleid arbeidstaker vil det bli laget en kort rapport som dokumenterer sammenligningen av vilkårene.

4. Løpende Vurdering og Justering

Vilkårene for innleide arbeidstakere skal vurderes regelmessig, minst årlig, for å sikre at de fortsatt er i tråd med vilkårene hos innleier. Ved eventuelle endringer i vilkårene hos innleier, skal tilsvarende justeringer gjøres for de innleide arbeidstakerne.

5. Åpenhet og Kommunikasjon

SELSKAP AS forplikter seg til å kommunisere åpent om denne rutinen til både innleide arbeidstakere og innleiere. Eventuelle spørsmål eller bekymringer knyttet til likebehandling vil bli håndtert innen rimelig tid, og på en rettferdig måte.

6. Avviksrapportering

Eventuelle avvik fra rutinene for likebehandling skal rapporteres og dokumenteres. Tiltak for å rette opp avvik skal iverksettes snarest mulig.

7. Overholdelse av Lovverk

SELSKAP AS vil kontinuerlig holde seg oppdatert på endringer i relevant lovgivning for å sikre at rutinen for likebehandling forblir i samsvar med gjeldende lovverk. Denne rutinen er ment å være en levende dokumentasjon som skal revideres og oppdateres i tråd med endringer i forretningsmiljøet og relevant lovgivning. Ved å følge denne enkle rutinen, sikrer SELSKAP AS at alle arbeidstakere behandles rettferdig og i samsvar med gjeldende lover og forskrifter.

Dette er relevant for den nye loven som krever at alle mindre konsulentselskap må godkjennes som bemanningsforetak.

Dette er et mal for en rutine som vi bruker. Håper andre kan få nytte av denne. Ikke glem at dette må følges også!

Det er ikke sikkert at denne er fullstendig, så bruk dette på eget ansvar. Det kan godt hende at vi også må legge ved signaturer, og kanskje sette én person som ansvarlig - noe som ikke var veldig spesifikt.