Alle arbeidstakere, både fast ansatte og innleide, skal behandles likt med hensyn til lønns- og arbeidsvilkår. Rutinen tar sikte på å sikre overholdelse av arbeidsmiljølovens krav om likebehandling.
Ved inntak av en ny innleid arbeidstaker, vil SELSKAP AS foreta en sammenligning av vilkårene for den aktuelle rollen hos innleier med tilsvarende roller i SELSKAP AS. Sammenligningsgrunnlaget vil inkludere, men er ikke begrenset til, lønn, arbeidstid, overtidsbetingelser, pauser, ferie og feriepenger, samt eventuelle andre relevante vilkår.
For hver innleid arbeidstaker vil det bli laget en kort rapport som dokumenterer sammenligningen av vilkårene.