| フルリモート型採用 | 常駐型採用 | |
|---|---|---|
| メリット | ・全国各地からエンジニアを募集できるため、オフィス近辺の在住者にターゲットを絞った採用活動より、相対的に優秀な人材が見つかりやすい ・増員分の場所や機材を確保する必要がないため、アサインまでの時間を短縮できることに加え、費用も抑えられる |
・対面ですぐにコミュニケーションをとれるため、納期が短いプロジェクトであれば常駐型が有利 ・現場の雰囲気に慣れてもらいやすく、社内に多く人材を抱えている場合は相対的にコミュニケーションコストが少ないことがある |
| デメリット | ・リモートワークでのマネジメントのノウハウがないと、せっかく優秀な人材を採用しても活躍してもらえない ・リモートワーク特有のコミュニケーションミスなどにより、返って業務が停滞する可能性がある |
・通勤が必要なため、採用できるエンジニアの母集団がオフィス近辺の在住者に限られる ・場所、機材の確保に費用と時間がかかる |
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February 6, 2022 12:35
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