| 課題 | 解決方法 | フルリモート 採用で解決 |
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|---|---|---|---|
| 人材面 | 会社が大都市圏にあってもエンジニアを採用できない | 全国対象にして採用候補者の母集団を増やす | ★ |
| 地方在住のエンジニアと接点がない | 居住地に関わらず採用できる体制を整える | ★ | |
| エンジニアを増員しても、稼働を開始するまでに時間がかかる | 業務要件を絞ることで、即戦力人材を確保 | ||
| コスト面 | 大都市圏ではエンジニア単価が高騰している | 高騰化が進んでいない地方在住のエンジニアとも接点をつくる | ★ |
| エンジニアを増員したいが、フロアの確保（増床）が困難 | リモートワーク採用であれば物理条件の考慮が不要 | ★ | |
| 組織体制・ ノウハウ面 |
エンジニアの入社にともなう手続きが大変 | 外注により入社手続きの手間を削減 | ★ |
| リモートワークでのマネジメントのノウハウがない | ノウハウを持つ企業に委託する | ||
| データ基盤の構築・運用ノウハウがない | ノウハウを持つ企業に委託する |
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February 6, 2022 12:35
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