Как перевести работника на другой график работы - Может ли работодатель временно изменить график работы без согласия сотрудника?
У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 16 Январь - Отправлено 19 Январь - Отправлено 20 Январь - Отправлено 21 Январь - Считаю, что в этом случае тоже изменяются существенные условия трудового договора, поскольку режим труда и отдыха работника относится к существенным условиям трудового договора, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации ст. Так что, это тоже переводна другую постоянную работу. Отправлено 22 Январь - Если любое изменение существенных условий ТД - перевод, то тогда не вижу смысла в наличи статьи 73 ТК. Если она исключение из правила, установленного статье 72, то почему законодатель ссылку не сделал. И потом в самой же статье 72 тогда содержится неувязочка - Допустим переместили работника на другое рабочее место - это не есть перевод и не требует согласия. В то же время в статье 57 написано, что место работы с указанием структурного подразделения - существенное условие ТД. Ну и где тогда логика? Допустим переместили работника на другое рабочее место - это не есть перевод и не требует согласия. Посему, на мой взгляд да и не только мой, посмотрите работы по трудовому праву , перевод и изменение существенных условий труда это две разные вещи И заметте, по ст. Поэтому, изменение структурного подразделения указанного в договоре как место работы не тождественно изменению места работы. Да нет, не соглашусь я с вами Перевод - это всё-таки изменение трудовой функции А изменение существенных условий труда - это изменение режима работы, оплаты труда и т. А теперь представим, что на большом заводе, полностью переоборудовали цех, и теперь рабочий день у них будет начинаться на в 9. Получается, что их всех перевели Вопрос только в том, куда А теперь вопрос - а чего вы хотите добиться в итоге: Так в чём проблема - заключайте дополнительные соглашения к трудовым договорам, да и всё QUOTE И заметте, по ст. Только где написано, что перевод??? А вот с этого места QUOTE Т. Где это написано точно??? Вы сами-то статью 72 читали внимательно? Следуя Вашей логике - это перевод? Но в части третьей ст. И чем больше я над ней думаю, тем больше прихожу к выводу, что перемещение в другое структурное подразделение не трубет согласия работника, но необходимо соблюсти требования статьи 73 ТК и предупредить работника, перемещаемого в другое структурное подразделение за два месяца Еще раз подчеркну, что веду речь только о случае перемещения в другое структурное подразделение. Отправлено 23 Январь - Например, яблоко или груша. Ничего иного не вижу. Но так должно было быть, если бы зак-ли тоже иногда читали словари Именно в этом случае, надо допник и приказ о переводе. Перевод на другую работу. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором контрактом. Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор контракт прекращается по пункту 6 статьи 29 настоящего Кодекса. На каком основании вы будете его предупреждать? Где у Вас изменение технологических или организационных условий труда, являющихся непосредственной причиной вызвавшей необходимость перемещения в другое структурное подразделение? ТАк либо или все-таки либо??? Есть согласие работника - будем оформлять как перевод по ст. Просто у экономист работал в Планово-экономическом отделе, а его переводят в отдел контроллинга. И не просто стол переставляют, а переподчиняют.. Человек в другой коллектив попадает и т. И хотя обязанности у него вроде бы не меняются, все равно все зависит от того написано лиу работника в его ТД, что место работы у него не заводоуправление, а планово-экономический отдел. И если написано, то считаю возможным применитьс татью 73 и часть 3 статьи 72, а не статью Так как хотя изменились существенные условия следуя Вашей логике , но все ж таки это не перевод Перемещение в другое структурное подразделение всегда происходит по производственной необходимости. Изменились организационные условия труда - та же организационная структура подразделений - вот Вам и повод. А вот если хотим это сделать быстро а не ждать два месяца , то уговариваем работников на допы и переводим по ст. А вы его на постоянные измененения хотите. Community Forum Software by IP. Поиск Расширенный Искать в: Эта тема Форумы Пользователи Помощь Календарь Галерея Библиотека Блоги. Отключен JavaScript У вас отключен JavaScript. Просмотр новых публикаций ЮрКлуб Форумы Пользователи Календарь Галерея Библиотека Блоги Больше. Подтвердить Скрыть Показать Удалить Объединить Разделить Перенести. Автор Lenat , 16 Янв Обратно в Трудовое право. Количество пользователей, читающих эту тему: Board Mobile Помощь Community Forum Software by IP. У вас еще нет аккаунта? Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров. Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.
Артериальное давление пожилых людей
Александр гобозов и алиана новости
Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов
Какими способами можно обработать горловину
Где можно подключить интернет
Красивую девушку лишают девственности видео
Планируемые результаты по изо 2 класс
Группы можно сделать вывод что
Заявление по форме р14001 образец заполнения
Разбор демо тест по физике 2017
Буровая газ 66 характеристики
Сколькобудет 15 граммв ложках таблица
работодатель изменил график работы, не получив предварительного согласия работника
Виды организационных структур маркетинга
Чили какая страна
Правила безопасности химической промышленности
Найти объем с помощью интеграла
Правильное спортивное питание для похудения
Хотим поменять график работы. С чего начать?
Охлаждение мотоцикла урал своими руками
Рассухариватель ваз чертеж
Схема двухступенчатого водоснабжения частного дома от скважины
Сколько стоит кабель ввгнг 3х 2.5