Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Фонд оплаты труда реферат/
Реферат: Планирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда источники его формирования
Реферат фонд оплаты труда источники его формирования
Образование и использование фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО. Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Фонд системы заработной платы — способ увязки цены рабочей силы ставок заработной платы с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда. Провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: Во-первых, необходимо рассмотреть структуру фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы. Определить основную и дополнительную заработную плату. А так же рассмотреть регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятиями. Необходимо уделить внимание укрупненным методам планирования заработной платы. Во-вторых проанализировать методы планирования средств на оплату труда и издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность. После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимо проанализировать предложение ресурсов, т. Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный и большей частью главный источник дохода. Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда 1 рабочих в обычном понимании этого слова, самых разных профессий ; 2 Разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады , мы будем обозначать все это термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помо-гает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки" последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда. Необходимо также различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату;. Реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная зара-ботная плата. До появления других условий оговоренных особо , будем основывать наш анализ на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным. Взаимосвязь заработной платы и производительности. Необходимо заострить внимание на относительно тесную взаимозависимость в длительном периоде между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудо-час. Учитывая, что реальный доход и фактический объем производства - это два способа видения одного и того же, то неудивительно, что реальный доход общий заработок на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Выпуск большего фактического объема производства в час означает распределение большего реального дохода на каждый отработанный час. Самый простой случай - это классический пример с Робинзоном Крузо на необитаемом острове. Количество кокосовых орехов, которое он может собрать, или рыбы, которую он может поймать за час, и есть его реальная заработная плата. Заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на свою деятельность на предприятии, или ценой его рабочей силы, то для каждого конкретного работодателя издержки на оплату труда его работников представляют большую часть общих издержек на производство продукции, которые работодатель должен возместить в процессе ее реализации на рынке товаров и услуг. Издержки работодателя на рабочую силу определяются в основном количеством работающих по найму, условиями оплаты их труда, предусмотренными законодательством, коллективным договором, тарифными соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами контрактами , эффективностью труда работающих по найму. Фонд заработной платы, именуемый в некоторых официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определения размеров взимаемых с предприятия налогов, страховых платежей и других выплат. Фонд заработной платы в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателей независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время или за произведенную продукцию или работу при сдельной или договоренной оплате в фонд оплаты труда включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты — премии, компенсации за неблагоприятные условия труда, за работу в северных и отдаленных местностях, а также все денежные суммы, выплачиваемые за не проработанное время очередных и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, простоев не по вине работников, за время обучения с отрывом от производства и т. Поэтому роль планирования фонда заработной платы существенно возрастает. В первую очередь это относится к детальному планированию фонда по всем элементам и подразделениям предприятия. Система оплаты труда работников ОАО далее Общества — тарифная, которая представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от сложности квалификации труда, условий труда тяжести, вредности, климатических условий , характера и значения труда. В данную систему включаются следующие элементы: Тарифные ставки должностные оклады рабочим, руководителям, специалистам и служащим устанавливаются приказом по Обществу. При прямой сдельной оплате труда величина заработка непосредственно зависит от объема выполненных работ. Оплата труда каждого работника, в соответствии со статьей Трудового Кодекса Российской Федерации, зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда регламентируется условиями Коллективного договора и статьей Трудового Кодекса Российской Федерации. Образование и использование фонда оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих Общества. Начисленный по нормативу фонд оплаты труда управлению Общества распределятся в следующем порядке:. Фонд оплаты труда формируется по нормативу фонда заработной платы на 1 рубль объема выполненных работ без учета стоимости основных материалов и командировочных расходов. Основанием для формирования фонда оплаты труда работникам управления является фактическое выполнение объемов работ по Обществу по представлению производственно-техническим отделом. Начисление заработной платы производится в табеле в соответствии с присвоенными тарифными разрядами, должностными окладами и отработанным временем. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Наибольший удельный вес в состав средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции. Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Фонд оплаты труда источники его формирования Курсовая работа по предпринимательству, бизнесу, микроэкономике. Word, rtf, кб Курсовую можно скачать бесплатно. Структура фонда оплаты труда. Система и форма оплаты труда ОАО 6. Образование и использование фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО 7. Распределение фонда заработной платы. Формирование фонда заработной платы. Анализ фонда заработной платы. Анализ эффективности использования фонда заработной платы. Введение Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы: Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; Реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Система и форма оплаты труда ОАО Система оплаты труда работников ОАО далее Общества — тарифная, которая представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от сложности квалификации труда, условий труда тяжести, вредности, климатических условий , характера и значения труда. Форма оплаты труда — прямая сдельная. Применяются выплаты стимулирующего характера: Производится оплата за неотработанное время: Распределение средств фонда оплаты труда. Начисленный по нормативу фонд оплаты труда управлению Общества распределятся в следующем порядке: Формирование фонда оплаты труда.
Решение нестандартных задач 7 класс
Образец ходатайство о смягчении наказания
География перевод с греческого
Тема: Фонд оплаты труда
Фиат альбеа скрутить пробег
Сколько стоит глина в аптеке
Паром хельсинки таллин расписание viking
Реферат: Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера учёт расчётов с персоналом по оплате
Преподавание историив начальной школе
Таблица измерения веса быка
Планирование фонда оплаты труда
Сочинение проблема образования аргументы
Приказ фтс 302
Дом притча что это
Фонд оплаты труда
Как прорастить пшеницу для хлеба