Esse é um procedimento (totalmente enviesado) sobre como entrevistar um novo candidato de perfil técnico e conseguir separar os bons candidatos mesmo sem ver seus código-fonte.
Não dá para querer bons candidatos se não houver preparação para uma boa entrevista. Por isso, é essencial estabelecer o domínio de atuação da vaga.
Converse com o gerente ou a equipe do projeto e estabeleça o perfil desejado para atender a demanda completamente. Para isso é preciso ter uma idéia básica da arquitetura tecnica e funcional do projeto. As seguintes perguntas devem ser respondidas pelo entrevistador:
- O que é o projeto? Descreva-o em linhas gerais, para um entendimento geral do esforço e fluxo de informação.
- Como o projeto deveria funcionar? Do ponto de vista técnico, como funcionará a solução? Aqui a descrição deve ser bem superficial, porém, é necessário ter mais detalhes se o cargo do candidato for de alta responsabilidade (arquiteto ou senior)